ご存知ですか？
採用成功のカギ
まずは誤解や問題を解消！
応募者がたくさんいれば、
優れた人材を確保できる？
答えはNOです。
受け身な採用スタイルは過去のものです。
応募者の中から選ぶのではなく、積極的に欲しい人材を集める。 採用を「選抜の場＝点」と考えるのでは、応募者とのミスマッチが起きます。 求める人材を絞り込み、採用という「プロセス＝線」のなかで相互理解を深め、採用までの導線を計画する採用マーケティングの時代です。
採用後、半年以内に退職された
ことがある？
YESの方
早期退職防止策を実施してい
ますか？
採用は会社全体の体制づくりが重要です。面接でいい雰囲気を演出しても、現場で人間関係やミスマッチを体験することで、早期退職につながります。
採用という「プロセス＝線」で応募者との接点づくりが必要です。理解・共感してもらえる会社情報をコンテンツとして掲載することが重要です。
会社選択の優先項目はやっぱり
「年収のアップ」でしょ？
答えはNOです。
会社を決めた理由は下記のとおりです（RECRUIT社データ参考）
- 1位：スキルアップができる
- 2位：やりがいがある
- 3位：会社に将来性がある
- 4位：年収がアップする
「スキルアップになる」「やりがいがありそう」などが、「年収がアップする」ことよりも上位にあります。 時代と共に変化する働き方を敏感に把握しましょう。
採用は企業が人を選ぶと同時に人も企業を選ぶのですから、応募者から選ばれる理由をしっかりと求人採用サイトに掲載する必要があります。
ネット採用で
御社の「困った」をなくしたい！
-
多くの応募者がいれば、その中には
いい人材もいるから -
給与や待遇を他社よりもいい条件で
掲載すればいい人材が来る -
求人採用サイトを作成すれば
あとは待っていればいい
こんな誤解から多くの企業さまが残念ながら失敗しているようです。ネット採用の強みは、「ミスマッチをなくす」こと。
採用サイト解析から学び、採用ノウハウをパッケージ化したのが「グッジョブ」です。オリジナル採用サイト立ち上げから運用まで、御社の「採用プロセス全体」をサポートいたします。
プラン
グッジョブの特徴
-
採用制度を上げ、ミスマッチをなくす
解析機能を標準装備 -
求人情報ページを自由に制作、
indeed、Google for jobs との連携強化 -
Google for jobs 対応で
仕事探しの検索対策 -
解析チームとの連携で運用までをサポート
※オプション
indeedとの連携の秘密
採用情報ページは、募集職種ごとに作成可能。このページが、indeed検索の対象ページとなります。 職種を分け、より多くを掲載することで、indeedとの連携を強化できます。 オリジナルサイトならではの「グッジョブ機能」です。
採用サイトの疑問にお応えします
採用サイト相談
受付中！
「自社の独自性をだしたい」
「企業サイトとの連携を図りたい」
「求人広告を効果的に実施したい」
といった相談に無料でお応えします。
詳しい資料を無料でご用意しました
ダウンロードして活用ください
-
マッチングエイト
取材に答えるだけ！短納期で制作可能。多くの機能を標準装備したお得なプラン。
無料ダウンロード -
プレミアムプラン
完全オリジナルサイト作成。取材、撮影など専門チームが制作を実施します。
無料ダウンロード
お申し込み・お問い合わせ
お申し込み・お問い合わせはお電話またはメールにて受け付けております。まずはお気軽にご連絡ください。
-
050-5580-6843
営業時間 １０：００~１７：００ 土日祝祭日覗く
-
お申し込みフォームへ
年中無休 24時間対応
-
お問い合わせフォームへ
年中無休 24時間対応